Осуществлял оперативное руководство и управление текущей деятельностью организации в соответствии с приказами и распоряжениями, изданными Генеральным Директором. Исполнять приказы и распоряжения, изданные Генеральным Директором Информировал Генерального Директора о результатах и перспективах работы в организации в целом, вносил коррективы с учетом его мнения и выработанной стратегии развития организации, своевременно информировал обо всех ситуациях, способных нарушить нормальную деятельность и повлечь за собой убытки. Организовал деятельность с целью получения прибыли. Участвовать в составлении планов по производству и реализации продукции, определении стратегии развития, разработке стандартов по обеспечению качества продукции, организации хранения и транспортирования сырья, сбыту готовой продукции. Контролировал соблюдение законности в деятельности, обеспечивая финансовую дисциплину в организации, своевременность исполнения обязательств ОАО, возникающих при заключении гражданско-правовых договоров, иных совершенных ОАО сделках. Обеспечивать рациональное использование имущества ОАО, включая интеллектуальную собственность, его сохранность и защиту от противоправных действий юридических и физических лиц. Участвовать в переговорах с ключевыми клиентами и составлении договоров на выпуск и поставку продукции компании, контролируя их исполнение. Контролировал соблюдение работниками трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Организовал и контролировал своевременную подготовку и достоверность отчетности ОАО. Обеспечивал производство, поставку (продажу) и получение (покупку) продукции ОАО в соответствии с заданными графиками и объемами. Обеспечивал соблюдение технологии производства продукции, условий хранения и транспортировки, режимов энергопотребления производства; Предоставлять по запросу Генерального Директора ОАО отчеты о деятельности организации, в том числе о выполнении отдельных поручений Генерального Директора ОАО. Профессиональные навыки, включая, в том числе уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности; способность к накоплению и обновлению профессиональных знаний и умений; своевременного и качественного выполнения заданий и поручений вышестоящего руководителя профессиональные знания в соответствующей сфере, позволяющие эффективно выполнять функциональные обязанности; навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений, управленческой деятельности; умение прогнозировать последствия принимаемых управленческих решений, анализировать и контролировать ход их выполнения, видеть перспективу; умение самостоятельно принимать решения, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия, а также их последствия; навыки своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов; умение находить эффективные способы решения в конфликтных ситуациях; навыки организации обеспечения выполнения поставленных задач; навыки адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов к решению поставленных задач; навыки работы в условиях сжатых временных рамок;

Обязанности. Возглавлял кадровую работу в организации (на предприятии), кадровую службу и уверенно руководил ее деятельностью. Обеспечивал оптимальные условия для своевременного и качественного выполнения кадровой службой возлагаемых на нее повседневных задач в строгом соответствии с утвержденным порядком (регламентом) работы, технологией управления кадрами Общества. Руководил работой по формированию кадровой политики и кадровой стратегии, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития Общества и мер по ее реализации. Принимал участие в разработке бизнес-планов Общества в части обеспечения ее текущих и перспективных потребностей в кадрах соответствующей численности и квалификации. Организовывал проведение в организации исследований, в том числе с привлечением сторонних организаций (учреждений), а также разработку и реализацию комплексных программ развития кадрового потенциала и планов кадровой работы. Обеспечивал формирование кадрового резерва Общества, его обновление и пополнение. Руководил работой по совершенствованию и оптимизации технологии управления кадрами, методов поиска, отбора и найма работников, их адаптации, обучения, мотивации, перемещения, а также осуществления эффективного контроля за результатами их деятельности. Осуществлял лично и через подчиненных действенный контроль за состоянием кадровой работы, соблюдением законности на всех этапах управления кадрами. Консультировал директора организации, руководителей подразделений по актуальным и насущным вопросам практической организации кадровой работы. Обеспечивал рациональное использование материальных, технических и иных средств кадровой службы в интересах выполнения ее задач по предназначению. Обеспечивал надежную защиту информации (документов), содержащей сведения, составляющие коммерческую тайну Общества, иные конфиденциальные сведения, включая персональные данные сотрудников Общества. Руководил обучением подчиненных, создавать им условия для повышения квалификации, профессионального роста, развития деловой карьеры и должностного продвижения в соответствии с личными заслугами и уровнем квалификации. Осуществлял контроль за соблюдением подчиненными правил охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Использовал по отношению к подчиненным предоставленные права по их поощрению (привлечению к ответственности). Создавал условия для внедрения и надлежащего функционирования передовых технологий управления кадрами, их последующего усовершенствования и оптимизации. Руководил планированием и отчетностью по вопросам кадровой работы, деятельности кадровой службы. Руководил разработкой унифицированных форм кадровых документов, необходимых для обеспечения деятельности кадровой службы, а также внутренних организационно-нормативных и нормативно-методических документов по вопросам управления кадрами. Изучал, обобщал и применял в деятельности кадровой службы передовой отечественный и зарубежный опыт управления кадрами. Своевременно и в полном объеме отрабатывал и представлял должностным лицам с соответствующими полномочиями отчетную и иную документацию Результат работы своевременное укомплектование кадрами рабочих и специалистов в целях обеспечения бесперебойного функционирования производства, своевременного освоения новой продукции; формирование необходимого уровня трудового потенциала коллектива предприятия при минимизации затрат (экономия в разумных пределах издержек, связанных с наймом работников, подготовкой кадров с учетом не только расходов в текущем периоде, но и на последующую переподготовку и повышение квалификации и т.д.); стабилизацию коллектива благодаря учету интересов работников, предоставления возможностей для квалификационного роста и получения других льгот; формирование более высокой мотивации к высокопроизводительному труду; рациональное использование рабочей силы по квалификации и в соответствии со специальной подготовкой и т.д.

Обеспечение выполнения планов по закрытию вакансий. Обеспечение выполнения финансовых показателей. Работа по привлечению и удержанию клиентов Компании. Осуществление взаимодействия с клиентами, проведение переговоров, личных встреч, деловая переписка. Контроль платежно-расчетной документации. Ведение еженедельных и ежемесячных отчетов и представление их генеральному директору. Участие в совещаниях руководства Компании. Поиск и подбор персонала на внутренние вакансии Компании. Проведение мониторинга рынка труда. Организация внутренних и внешних тренингов, обеспечение профессионального развития сотрудников отдела. Обеспечение и контроль соблюдения дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка в отделе. Поиск и Подбор персонала. Ведение внутренней базы кандидатов. Мониторинг заработных плат. Подготовка отчетности по результатам работы.

Руководство работниками отдела а также структурными подразделениями, входящими в состав отдела кадров. Организовывал работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров. Вел разработку прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. Участвовал в разработке кадровой политики и стратегии предприятия. Осуществлял работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия. Обеспечивал прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. Осуществлял планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях. Организовывал проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимая участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяя круг специалистов, подлежащих повторной проверке. Участвовал в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. Организовывал: Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. Учет личного состава. Выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Хранение и заполнение трудовых книжек. Ведение установленной документации по кадрам. Подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Обеспечивал подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения. Курировал работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем "АСУ-кадры" и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям. Осуществлял методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. Обеспечивал социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций. Проводил систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению. Табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка. Анализ причин текучести кадров. Разрабатывал мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение. Обеспечивал составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

Оптимизация бизнес-процессов. Постоянный поиск новых возможностей оптимизации бизнес- процессов, не дожидаясь кризисов, когда придется этим заняться вынуждено. Постоянный поиск новых возможностей совершенствования применяемых технологий, улучшения взаимодействия внутри команды, изменение планов, масштабов задач, решаемых каждым сотрудником и отделом в целом.

содействие развитию личности, талантов и способностей, формированию общей культуры подростков и молодежи предприятия; обеспечивание своевременной подготовки и проведение мероприятий для молодежи на предприятии, согласно утвержденному плану работы; организация массовых зрелищных мероприятий, обеспечивая при этом высокий уровень организации и проведения влияющий на имидж компании; организация и участие молодежи в областных, городских мероприятиях, слетах, фестивалях; построение работы на взаимодействие со школами, учреждениями культуры, спортсооружениями, используя для работы их материальную базу;

осуществлял контроль за соблюдением, подчиненным персоналом инструкций по эксплуатации, своевременным проведением технического обслуживания, планово-предупредительного ремонта оборудования КИП и А, следит за своевременными проверками и испытаниями, закрепленного оборудования, защитных средств и заземляющих устройств. организовывал деятельность по метрологическому обеспечению производственных процессов, выполняемых в цехе работ в соответствии с требованиями закона «Об обеспечении единства измерений»: Организовывал проведение техминимумов среди работников участка. Выдает рабочим сменные задания и контролирует их выполнение. Мастер участка КИП и А обеспечивает правильное и своевременное оформление документов по учету рабочего времени, заработной платы и простоев. Изучает условия работы оборудования, средств измерения, выявляет причины преждевременного износа, подготавливает предложения по надежности и экономичности его работы. При необходимости вносит (после согласования с начальником цеха) изменения в чертежи и схемы электрооборудования. проводил первичные, повторные, внеплановые инструктажи по безопасности труда и контролирует усвоение ими безопасных приемов и методов труда. Составлял заявки на приобретение запасных частей, материалов, необходимых для эксплуатации и ремонта оборудования КИП и А. Обеспечивал сохранность материалов, оборудования и имущества, закрепленного за участком КИП и А.

выполнение требований рабочей инструкции

выполнение требований рабочей инструкии

Факультет экономики и менеджмента, Экономика и управление на предприятии (по отраслям)

электропривод, техническая эксплуатация,обслуживание и ремонт электрического и электромеханического оборудования

электротехника, электрослесарь по ремонту оборудования

Академия народного хозяйства при правительстве Российской Федерации, Кадровый менеджмент предприятия