Обязанности, достижения: - подбор квалифицированного персонала - ведение кадровой документации, обработка данных (положения, должностные инструкции, приказы) - проведение собеседований - аттестация персонала; - программа мотивации, адаптации, делегирование - полномочий; - проведение тренингов и тестирования; - формирование кадровой политики; - анализ ситуации на рынке трудовых ресурсов; - массовый рекрутинг; - формирование кадрового резерва; - разработка и внедрение своих идей для улучшения качества работы; - в подчинении находилось от 3 до 7 человек. Имею сертификаты, дипломы, благодарственные письма за вклад в развитие компании и за достижение высоких результатов.

Обязанности, достижения: Подбор персонала для работы в компании; - Поиск персонала (интернет‚ газеты‚ объявления и другие источники); - Работа с кадровыми агентствами‚ с Центром занятости населения‚ СМИ (размещение вакансий); - Консультирование кандидатов и проведение собеседований (телефонных/очных); - Ведение отчетности, документации; - Оформление сотрудников, подписание договоров; - Контроль прохождения стажировок сотрудниками; - мониторинг рынка оплаты труда. Придя в компанию, отработав три полных месяца за высокие результаты и достижения, повышают до должности руководителя отдела рекрутинга. Имею сертификаты, дипломы, благодарственные письма за вклад в развитие компании и за достижение высоких результатов.

Юриспруденция, Првоведение