1) участвует в составлении штатного расписания управления, контролирует установление должностных окладов и надбавок при приеме граждан на муниципальную службу и муниципальным служащим, в соответствии с действующими нормативными актами; 2) осуществляет подготовку трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним с работниками управления и руководителями учреждений; иные организационно-штатные мероприятия; 3) участвует в разработке должностных инструкций работников управления и руководителей учреждений, своевременно вносит изменения в них, в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами; 4) осуществляет организационно-документационное обеспечение проведения аттестации муниципальных служащих, кандидатов на должность руководителя, находящегося в ведении управления учреждения и руководителей учреждений; 5) осуществляет организационно-документационное обеспечение дополнительного профессионального образования муниципальных служащих; организационно обеспечивает повышение квалификации работников подведомственных учреждений; 6) осуществляет организацию и контроль за своевременным предоставле-нием муниципальными служащими и руководителями муниципальных учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также подготовкой информации для размещения на официальном сайте города; 7) организует работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, осуществляя следующие функции:  обеспечивает соблюдение муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами;  принимает меры по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на муниципальной службе;  обеспечивает деятельность комиссий по соблюдению требований к слу-жебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов;  оказывает муниципальным служащим консультативную помощь по во-просам, связанным с применением на практике требований к служебному поведению и общих принципов служебного поведения муниципальных служащих, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. N 885, а также с уведомлением представителя нанимателя (работодателя), органов прокуратуры Российской Федерации, иных федеральных государственных органов о фактах совершения муниципальными служащими коррупционных правонарушений, непредставления ими сведений либо представления недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах иму-щественного характера;  обеспечивает реализацию муниципальными служащими обязанности уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;  организует правовое просвещение муниципальных служащих;  проводит служебные проверки;  обеспечивает проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должности муниципальной службы, должности руководителя муниципального учреждения, и муниципальными служащими и руководителями муниципальных учреждений, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации; проверки соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению;  готовит в соответствии с компетенцией проекты локальных нормативных правовых актов о противодействии коррупции;  взаимодействует с правоохранительными органами в установленной сфере деятельности;  анализирует сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должности муниципальной службы, и муниципальными служащими, сведения о соблюдении муниципальными служащими требований к служебному поведению, о предотвращении или урегулировании конфликта интересов и соблюдении установленных для них запретов, ограничений и обязанностей, а также сведения о соблюдении гражданами, замещавшими должности муниципальной службы, ограничений при заключении ими после ухода с муниципальной службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами;  осуществляет проверки соблюдения гражданами, замещавшими должности муниципальной службы, ограничений при заключении ими после увольнения с муниципальной службы трудового договора и (или) граждан-ско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) ведет реестр должностей муниципальной службы; 9) осуществляет организационно-документационное обеспечение составления кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы и должностей руководителей учреждений, в соответствии с требованиями нормативно-правовых актов; 10) готовит информацию о формировании профессионального кадрового состава муниципальных служащих (по форме) по соответствующему направлению деятельности; 11) осуществляет экспертизу документов на представление работников от-расли к награждениям (поощрениям) разного уровня, готовит проекты приказов о награждении грамотами и благодарственными письмами управления, готовит ходатайства на представление к награждению в вышестоящие организации, готовит необходимую информацию по награждениям на заседание коллегии управления; 12) участвует в разработке локальных нормативных актов управления и Администрации города, связанных с оплатой труда в учреждениях, в том числе материальным стимулированием руководителей учреждений, готовит проекты локальных нормативных актов; дает консультации по данному вопросу; 13) осуществляет экспертизу документов на присвоение звания «Ветеран физической культуры и спорта города Нижний Тагил», готовит необходимую информацию на заседание коллегии управления для присвоения звания, оформляет соответствующие удостоверения, ведет журнал учета ветеранов физической культуры и спорта города Нижний Тагил; 14) формирует базу данных о присвоении спортивных разрядов, спортивных званий, почетных спортивных званий в городе; ведет журнал учета мастеров спорта международного класса, мастеров спорта, кандидатов в мастера спорта, спортсменов 1 спортивного разряда, журнал учета награжденных почетными спортивными званиями и знаками отличия; 15) составляет текущие и перспективные планы работы и отчеты об их ис-полнении; 16) предоставляет материалы, согласно номенклатуре дел, для формирования архива; 17) рассматривает обращения граждан по вопросам, входящим в его компетенцию, готовит по ним ответы; 18) оказывает методическую и консультативную помощь гражданам, организациям, предприятиям различных форм собственности по вопросам, входящим в его компетенцию; 19) выполняет иные устные, письменные поручения начальника управле-ния.

работа с Трудовым Кодексом Российской Федерации на практике. Умение переводить идеи Работодателя на язык локальных нормативных Актов. Опыт разработок (написания) и успешного внедрения в работу кадровой документации. организация, проведение телефонных переговоров передача и прием информации по приемно-переговорным устройствам (телефаксу и т.п.)прием поступающей на рассмотрение руководителя корреспонденции, передача ее в соответтвии с принятым решением конкретным исполнителям. ведение делопроизводства, регистрация корреспонденции, осуществление контроля за сроками исполнения поручений руководителя, взятых на контроль составление писем, запросов, других документов организация приема посетителей, содействие оперативности рассмотрения просьб и предложений работников проводит упорядочение документов и экспертизу ценности документов составление ежемесячного табеля учета рабочего времени работников составление графика отпусков работников, ведение учета предоставления очередных и дополнительных от¬пусков согласно графику ведет установленную документацию по кадрам осуществление подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений ведение учета приема, перемещения и увольнения работников заполнение, ведение учета движения, хранение трудовых книжек, заполнение личных карточек формы Т-2 осуществление учета и ведение личных дел, внесение в них изменений, связанные с трудовой деятельностью работников.

ведение отдела кадров

входящие, исходящие звонки, регистрация почты, ведение преговоров..

история архивоведение, Историко-архивоведение